www68399.com皇家赌场

人力资源动态
当前位置:www68399.com皇家赌场>人力资源>人力资源动态

企业召开2017届大学生带教工作启动会

来源: 发布时间:2017-09-30

企业召开2017届大学生带教工作启动会


914日上午,企业在18楼会召开2017大学生带教工作启动会。会由人力资源部副总经理刘庆龙主持,企业总经理助理(运营总监)、人力资源部总经理高晓霞出席会议并讲话,新入职2017届大学生及所对应的业务导师、职业导师等15人参加会议。



刘庆龙先容了本届大学生带教方案出台的背景、经过以及主要内容,重点强调了学习带教任务和要求。他指出,本届方案在总结以往经验基础上进行了三个方面改进:一是增加了专业部门轮岗,更注重理论与实践相结合;二是设置了业务与职业“双导师制”,在引导专业常识技能的同时兼顾学问引导与职业辅导;三是建立了激励约束机制,进一步提高导师、学员的积极性。他表示,新人培养关系到企业事业的薪火相传,希翼各位导师能以高度的责任感,全情投入,尽心尽力;希翼各位学员珍惜机会,勤学好问,加快成长。

接下来,与会导师、学员就企业围绕带教工作进行了交流发言。许多导师表示,人力资源部的此次安排,充分体现了对于应届新员工的重视,“双导师制”说明企业对于学员的成长融入各个方面均有关注,而明确的奖惩制度也能充分调动带教人员的积极性,提高对于新员工培养工作的责任感和投入度。新员工们也分享了入司以来对工作、生活、所在团队的感受,并表达了对于导师和企业的感恩之情。

高晓霞进行了总结讲话。她指出,导师制是培养新员工最有效的途径之一,企业成立以来也一直具有传帮带的优良传统;能够担任此次带教任务的老员工都是经过精挑细选的企业骨干人才,在当前岗位上均具有成熟的工作经验,相信能够履行好企业赋予的带教使命。同时表示,各位导师本身承担了较为重要的工作任务,此次带教工作可能为大家带来了额外的工作量,也希翼大家能够从企业未来发展的高度来看待导师的责任,也把这次带教作为对自身专业常识、经验的梳理与总结。最后,她着重对导师提了两点要求:一是请各位导师以身作则,带动学员树立正确的价值观和事业观,二是客观的看待年轻员工,结合90后的特点量身制订培训计划,做到因材施教,教学相长。

XML 地图 | Sitemap 地图