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部门总助竞聘圆满收官,七位优秀80后脱颖而出

来源: 发布时间:2017-06-21

      6月21日,随着关于余佳玲等七人职务任职的通知正式发布,企业成立以来的首次管理岗位公开竞聘圆满收官。

      为加强后备管理人才建设,激励优秀年轻员工锻炼成长,企业党委于5月26日发布公告,公开竞聘本部各部门总经理助理。公告对竞聘条件、流程、考评内容和评分标准等作了明确规定。其中在竞聘条件的设置上,企业根据员工队伍实际情况,适当放宽了学历、资历、职称等硬性限制,更加注重专业能力和培养潜力等综合素质,把竞聘舞台当作寻找“千里马”的“赛马场”,鼓励更多有志向、有想法的年轻人上台一展身手。因此,竞聘公告发布后短短5天时间,共有14名业务骨干自愿报名,并获得部门和分管领导推荐。据统计,报名人员平均年龄为35岁。

      整个竞聘过程最紧张激烈的莫过于面试环节。在这个环节中,竞聘者需在20分钟内阐述对部门工作的思考设想以及对所抽取专业问题的见解,并回答评审的现场提问。5月31日,企业十楼大会议室里气氛庄重、严肃,14位竞聘者根据抽签顺序依次登场,接受评审席上就座的企业领导、各部门负责人以及后排观摩的一众同事的共同检阅。虽然准备时间不长,但大部分选手都能保持从容淡定,微笑作答,体现了较高的职业素养。

      面试结束后,竞聘工作组随即组织开展了民主评议,由竞聘者所在部门分管领导、部门负责人及其他同事进行360度评分。最终,企业党委根据面试和民主评议综合成绩,结合日常表现,从培养和储备人才出发,从企业和中交金融长远发展考虑,确定了7位考察人选,并经过组织考察、党委决策等规定程序全部予以聘任。该7名新晋部门总助分别来自前台业务部门、中台专业支撑部门和后台管理部门,平均年龄不到33岁,且均为80后,包括4位85后。

      本次竞聘秉承“公开公正、注重实绩、群众公认、择优上岗”原则,在干部群众中引发强烈反响。大家普遍认为:这是企业深化人事制度改革创新,完善考核激励机制,不拘一格选拔人才的一次重要尝试。其中一位刚加入企业的新员工深有感触地说:“这次公开竞聘给每个人提供了一个平等竞争的舞台,是一次难得的机会,显示了企业领导凭实绩用人、重德才选人的人才理念,在这样的企业工作,我感到有动力,有奔头。”一位刚上任的某部门总经理助理提到这次经历时说:“通过这次竞聘,我对自己的工作做了系统的梳理,收获很大。感谢企业给了我这样一个检视、锻炼自己的机会,我一定不负希望和使命,力争在新的岗位上做出更大贡献。”

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